通过内推渠道递交简历。

2020.12.18 收到 HR 发来的邮件，先做一个在线测试。

在线测试通过 GLIDER.ai 平台。 27 道题目，大部分是选择题（单选&多选），另有一道比较简单的编程题（可以选择编程语言）。

周末完成了在线测试，

2020.12.21 收到 HR 邮件通知，在 calendly 上预约 HR 面试。 可以预留微信/Skype/Line 联系方式。 预约流程比较方便。

2020.12.22 通过微信与 HR 语音交谈了 30 分钟。 先提了一下在线测试的大体情况，后面话题涉及了个人现在的状态，赴新加坡的意愿，新加坡的生活成本等话题。 核心问题还是薪水要求。 对于我提出的数字，HR 表示超出了平均值较多，让我再考虑两天答复。 之后通过邮件给了新加坡生活成本预估的一个网址，和另一个网址用来估算纳税额。

2020.12.24 预约第一次技术面试时间。正好赶上圣诞元旦假期，约到了 1 月 7 日。 面试使用 Zoom 平台。

2021.1.7 第一轮技术面试。 使用 Zoom 视频会议面对面。 问了一些以往项目经历的问题，之后是一些系统管理、网络方面的基本问题。 最后是一个编程题，使用CODEBUNK，给出了两个解法但效率比较低，面试结束之后才想到最优解。

2021.1.11 收到邮件，安排第二轮面试。 约到了 1 月 14 日。

2021.1.14 第二轮技术面试。 Zoom 视频会议。 面试官是帮忙内推简历的联系人。 很一面一样，都问了 TCP 三次握手四次挥手。 针对过往项目问了不少问题。 代码题使用石墨文档。 得出结论是不适合开发岗位，更适合 SRE 岗位。

临下班收到 HR 微信消息，走流程安排 SRE 岗位的 “二面”。 约到了下周四。

2021.1.21 第二轮技术面试加试 Zoom 视频会议。 SRE 基础问题和详细项目经历，问了很多细节。 LVS-DR 转发时，修改了 TCP 包头中的 MAC 部分，当时回答时觉得不是四元组，但是没想起来。 最后算法题，写了一个简单的 LRU 算法。

2021.1.29 收到 HR 邮件，被拒了。